目前階段，廈門航空公司對其人力資源，特別是乘務員的管理，首先考慮到相應的成本。也就是說，雇傭乘務員所產生的一系列費用包括工資和福利待遇等。人員服務意識、特殊技能培訓、服務質量考核等相關方面的管理內容較少。由于基于單一成本的人力資源管理政策，航空公司的工資過于苛刻的負面心理在航空公司產生，廈門航空公司留下的工作動力大部分集中于物質，即金錢，對公司的忠誠度、向心力等也基于金錢建立起來。這導致了相關服務的產生。發生點有很大差異，以個人為中心向乘客提供服務的服務以航空公司和乘務員的雇傭關系為中心。這種雇傭關系在金錢方面也有很多表現。如果員工對公司的工資待遇不滿的話，那空余的服務質量就會大大降低。隨著社會經濟水平的不斷提高，中國的交通事業蓬勃發展，道路工程技術的研究分析，關系到道路質量和功能的發揮。
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